5月に引き続き、7月、8月と続けて、経済リポート様に取材いただく機会がありましたので、続けてご紹介します。
今回は、7月の記事である、女性経営者や女性の管理者へのコーチング等の必要性についてです。
今後、女性管理者は増える傾向にありますが、その一方で育児との両立での悩みや女性特有の疾患等でキャリア構築に悩む女性も多いという現状があります。
誰にも相談できず、「仕事に迷惑をかけられない」と会社に相談できず、退職してしまうケースもあり、とてももったいないと思っています。
1人1人の悩みに寄り添い、一緒に解決策を探していけるような整備が会社でできるといいのではないかと思っております。
