ココロラルゴ

療育支援者Labo.（ココロラルゴ）では、療育支援者の方に向けた保護者対応・保護者支援についての動画セミナーの販売や、直接事業所様において、直接（もしくはオンライン）での職員研修をさせていただいております。

そもそもはじめたきっかけは、保育園と療育現場で働く2人の後輩からの相談でした。 「発達障害についてもっと学びたいし、その保護者の力になりたい」 「まだ社会人経験が浅く、子どもを持たない自分が保護者支援で保護者の力になれるのか」というものでした。

2024年7月から活動をはじめた「療育支援者Labo.」についてまとめています。 ①　療育支援者Labo.とは何か？ ②　立ち上げたきっかけは？ ③　どんな活動をしているのか？ ➃　利用している人は？ ⑤　好評販売中の動画研修 ⑥　動画研修の活用例 ⑦　なぜ「保護者

児童発達支援事業所や放課後等デイサービスで働く先生方に向けた「保護者対応」に関するセミナーです。 保護者からのご意見は関係性を深めるチャンスでもあります。保護者からのご意見に対して落ち着いて対応する4つのステップを学びましょう。

「保護者とのコミュニケーション」で悩まれる先生方が非常に多いことに気づきました。本来、先生と保護者はお子さんの育成や成長のための協力関係になるはずであるのに、保護者に対して苦手意識を持ってしまう、保護者対応がおっくうになってしまっているという状態を見ることが多かったです。

保護者のコミュニケーションに関する動画の一覧ポスターを作成しました！ 1講義からご購入いただくこともできますが、01～順に見ていただくことで、保護者の理解・対応がしっかり身につくようになっております。

看護師向けセミナー「さわやか」様からご依頼いただき、看護師向けのオンラインセミナーの講師を務めています。 12月には私が講師を務める講義の3つ目のセミナーが始まります。 最新のセミナーは、 「看護師のために今必要なメンタルヘルスセミナー」というタイトルで、看護師特有の自身の

うつや適応障害で休職している人が復帰をする際のサポートを行っています。 復職前に私（公認心理師・キャリアコンサルタント）と面談をしていただいています。 復職支援のための面談を行う目的としては、復職後の再発を予防することです。

私自身の職歴についての紹介させてください。 大学では心理学を専攻し、その後、同じく心理学専攻で大学院へ進みました。 （経歴に載せている博士号は30歳のときに働きながら取得しました） 当時は、心理士の就職口がかなり少なく、就職は苦労しました。しかし、なんとか病院への就職ができ

私は公認心理師兼、キャリアコンサルタントです。 働く人達の心の不調予防を目指しており、企業さんへの訪問型心理士として活動しています。 心理面談、キャリア面談を行うこともありますが、社員研修・セミナーの仕事は、今年数えてみると150講座以上ありました。

自分ができることが相手もできるようになったとき、最終的には自立してできるようになったとき、はじめて「教えた」といえます。 しかし、研修や講師をする機会が少ない人は、研修担当になることが結構なストレスになります。 「研修」には型があります。 設計図があるように、それに従って構

今月の頭に、病院で働く職員の方にセルフストレスマネジメント研修を行いました。 新しいことを学んだり挑戦を繰り返していくためには、ストレスとうまく付き合っていくことが大切です。 対象は新卒の方、新採用者の方。 病院の新採用者の方にとって今回の研修をどう感じてくださったのでしょ

療育支援者Labo.では、児童発達支援事業所や放課後等デイサービスで働く先生方に向けた「保護者対応」に関する動画研修（オンデマンドセミナー）を取り扱っています。 現在の研修の詳細です。

療育支援者Labo.（byココロラルゴ）では、発達障害のお子さんや保護者に関わる保育士さんや先生に対して、お子さんと保護者の心や行動に寄り添った関わり方について臨床心理士や公認心理師が心理学の観点から提供していきます。 発達障害のお子さんや保護者の心や行動について理解が深まるこ

先日新採用者の方へストレスマネジメント研修を実施しました。 研修がすべて終わった後、「今日はストレス研修と聞いていたので、暗い先生が、重たい研修をされるのだと思っていました」とご感想をいただきました。

医療従事者の方へストレスマネジメントの研修を行いました。 ストレスマネジメント研修では自分の心を大切にする方法について取り扱います。 しかし、「心を大切にする」というのはストレスを避ける、挑戦をしないという意味ではありません。

今日は少し変わった仕事について紹介します。 文章（主に研究の）添削のお仕事を時々行っています。

大学や専門学校で非常勤講師としても働いています。 開業前からこの仕事はしているので、今年で6・7年目くらいです。

私は心理系の大学院修了後、心理職としてこれまで働いてきました。 現在は、様々な社員研修を行っています。 先日、「心理士さんなのに社員研修をされるんですか？」とコメントをいただく機会がありました。

ストレスチェックとは、ストレスに関する質問表（選択回答）に記入し、自分のストレス状態を調べる検査のことです。 「労働安全衛生法」に従い、職員が50名以上いる事業所では、毎年1回、労働者に対して実施することが義務付けられているため、多くの企業が取り入れているかと思います。